آغاز فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در فولاد هرمزگان

به گزارش دهنا؛جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۳، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی خوب به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

در این مرحله که پس از فرستادن اظهارنامه به مرکز تعالی سازمانی و خودارزیابی‌ها در سایت انجام می‌شود، دبیرخانه مرکز ملی تعالی سازمانی تیم ارزیابی را برای حضور در شرکت‌ها تعیین کرده و سپس یک نسخه از اظهارنامه را در اختیار تیم ارزیاب قرار می‌دهد. تیم ارزیابی بعد از قرائت دقیق اظهارنامه در هماهنگی با سازمان و مرکز تعالی سازمانی، زمانی را برای بازدید از محل مشخص کرده و در آن به بررسی و تطابق اظهارنامه با واقعیت، رفع ابهام و شبهات خود می‌کند. در نهایت، تیم ارزیابی گزارش خود را به دبیرخانه ارسال خواهد کرد.

لازم به ذکر است که مدل ملی تعالی سازمانی ۱۴۰۰ از دو بخش توانمندسازها و نتایج تشکیل شده و شامل هفت معیار رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیت‌ها، مشتریان، عملیات و نتایج، همچنین ۲۷ زیرمعیار است. شرکت فولاد هرمزگان در این فرایند دو بار موفق به کسب تندیس بلورین شده است.

اسفند ماه امسال، بیست و دومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی به منظور معرفی شرکت‌های سرآمد برگزار خواهد شد.