هم‌دلی نسل‌ها، رونق و پیشرفت چهارمحال و بختیاری/ استان ما نیاز به تغییر دارد

به گزارش دهنا؛ فاطمه بیاتی- امروزه، توسعه پایدار و پیشرفت همه‌جانبه هر جامعه‌ای در گرو بهره‌مندی از تمامی ظرفیت‌های آن جامعه است. یکی از مهم‌ترین منابع انسانی که می‌تواند در این مسیر نقشی کلیدی ایفا کند، نیروی جوان است. جوانانی که با ایده‌های نو، انرژی بی‌پایان و انگیزه بالا، قادر به ایجاد تغییرات ملموس و مثبت در عرصه‌های مختلف هستند. استان چهارمحال و بختیاری با پتانسیل‌های طبیعی و انسانی خود، نیازمند بهره‌مندی از ایده‌های خلاقانه و تازه‌ای است که تنها در بطن جوانان این استان می‌تواند شکل بگیرد.

در این راستا، استفاده از ظرفیت ایده‌های جوانان در مدیریت و توسعه استان چهارمحال و بختیاری، نه تنها یک ضرورت است، بلکه به عنوان یکی از راه‌های اصلی برای ایجاد تحولات بنیادین در عرصه‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی باید مد نظر قرار گیرد. جوانان با تفکر نوآورانه خود می‌توانند در حل مشکلات معیشتی، اشتغال، بهبود زیرساخت‌ها و حتی حفظ محیط‌زیست و توسعه گردشگری نقش بسزایی داشته باشند.

از ایده‌های جوانان برای شکوفایی استان بهره بگیریم، نه برای آزمون و خطا

با این حال، لازم است تأکید کرد که استفاده از ایده‌های جوانان نباید به معنای واگذاری مسئولیت‌ها به افرادی باشد که فاقد تجربه، دانش و توانمندی‌های لازم هستند. در برخی از دولت‌ها و تصمیم‌گیری‌های گذشته، میدان خدمت به جوانانی داده شد که نه تنها فاقد سابقه کافی بودند، بلکه توانایی لازم برای ایفای نقش‌های کلیدی در مدیریت و توسعه استان را نیز نداشتند. این رویکرد نه تنها منجر به ناکامی در بسیاری از پروژه‌ها شد، بلکه به ایجاد مشکلات و بحران‌های اضافی نیز دامن زد.

بنابراین، استفاده بهینه از ظرفیت جوانان در مدیریت و توسعه استان باید با در نظر گرفتن شرایط زیر صورت گیرد:

۱. بررسی و شناسایی افراد توانمند و با ظرفیت: باید از میان جوانان، کسانی که دارای سابقه کاری، تحصیلی و تجربه‌های مرتبط با حوزه‌های مختلف هستند شناسایی و به کار گرفته شوند.

۲. ایجاد برنامه‌های آموزشی و mentoring: برای آن دسته از جوانانی که به ظرفیت‌های مدیریتی نیاز دارند، باید برنامه‌های آموزشی و مشاوره‌ای فراهم شود تا آن‌ها بتوانند از تجربیات پیشکسوتان بهره‌مند شوند.

۳. توسعه فضاهای نوآورانه: باید به جوانان فرصت داده شود تا در فضای آزاد و بدون محدودیت، ایده‌های خود را مطرح کرده و در عرصه‌های مختلف اجرایی کنند.

۴. تعامل میان نسل‌ها: ایجاد همکاری و تعامل میان مدیران باتجربه و جوانان می‌تواند به ایجاد فضایی پویا برای توسعه پایدار منجر شود.

در نهایت باید گفت؛ هدف باید این باشد که ایده‌های نوین جوانان در کنار تجارب و خرد جمعی پیشکسوتان، به ترکیبی متوازن تبدیل شود که توانایی حل چالش‌های استان و پیشبرد اهداف توسعه‌ای آن را داشته باشد. به این ترتیب، استان چهارمحال و بختیاری می‌تواند به عنوان نمونه‌ای موفق از هم‌افزایی نسل‌ها در عرصه‌های مدیریتی و توسعه‌ای شناخته شود.